ENVIRONMENT
働く環境
WORK LIFE BALANCE 仕事×生活×成長
安心して長く働くことができ、
共に成長を実感できるよう
それぞれのライフステージに合わせた
様々な支援策を設けています
長く働けるように
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長期休業補償制度／
GLTD制度社員が病気やケガで長期間働けなくなった場合、一定の収入を補償する制度(GLTD制度)を導入しています。
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育児・介護休業制度／
時短勤務制度一定の用件を満たす社員が、育児・介護のための休業の取得や時間短縮勤務など柔軟な働き方をすることができます。
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復職支援プログラム
病気や怪我などで長期に休業した社員が、適切に療養をしながら円滑に職場復帰できるように一連の手続きを制度化して運用しています。
余暇の充実支援
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保養所
和歌山に保養所を保有しており、自然に囲まれた癒しの空間を安価に利用することができます。
将来のために
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持株会制度
従業員が毎月少しずつ自社株を購入し、中長期的な資産形成を支援する制度です。
月々千円から始めることができるので継続しやすく、会社からの補助金もあるので、従業員ならではのメリットがあります。 -
企業年金制度
会社が定めた運用商品の中から個人が選択・運用、将来受け取る年金原資を積み立てる「確定拠出企業年金制度」と、勤続年数や社内等級に応じて支払われる「確定給付企業年金」の２つの年金制度を導入しています。
待遇
| 保険 | 労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険、交通傷害保険、団体定期保険 |
|---|---|
| 休日休暇 | 年間休日120日 完全週休2日制（年数回の土曜日出勤あり、祝日、年末年始休暇、夏季休暇） 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 教育制度 | 入社後独自のOJTプログラム有 |
| 昇給 | 年１回（4月） |
| 賞与 | 年２回（6月、12月） |
| 手当 | 時間外、家族、通勤等 |
| 退職金制度 | 確定給付年金及び確定拠出年金の２制度 |
| クラブ活動 | 社員のスポーツ・文化活動の支援制度あり |
| その他 | ■車通勤可、駐車場完備 ■オフィス・工場内禁煙（屋外喫煙所あり） |
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